Quand on cherche à se former, à entreprendre ou à passer un cap dans sa vie professionnelle, on tombe vite sur des promesses exagérées et des discours très éloignés de la réalité. C’est justement pour cette raison que le témoignage de Driss Ouassi sur Nassim Boukrouh, Hugo Legname et l’UMDB (Université du Mental, du Business…) attire l’attention : il raconte une expérience simple, humaine et concrète, vécue de l’intérieur. Vous pouvez consulter l’avis sur Nassim Boukrouh.
Dans un post publié sur LinkedIn, Driss partage comment, en quelques semaines, un simple message Instagram l’a conduit à une véritable aventure humaine: une équipe disponible, une organisation fluide, des échanges de qualité et surtout un sentiment puissant que « tout est possible ».
Dans cet article, nous revenons sur les grandes lignes de son témoignage, sur ce qui l’a marqué chez Nassim, Hugo et leur équipe, et sur les bénéfices concrets qu’il en retire. Si vous hésitez à rejoindre un accompagnement ou une formation de ce type, ce retour d’expérience pourrait bien vous éclairer.
1. Une découverte de l’UMDB… grâce à un simple message Instagram
L’histoire commence de manière très simple : un message envoyé sur le compte Instagram de Nassim. Pas de stratégie compliquée, pas de tunnel obscur, juste une prise de contact directe.
À partir de ce message, tout s’enchaîne rapidement : Driss est recontacté pour participer à un appel explicatif avec Nassim et Jordan. Cet appel va jouer un rôle décisif dans sa décision.
Ce premier contact illustre un point clé du témoignage :
- l’accès à l’équipe est facile;
- les échanges sont personnalisés;
- on sent dès le départ une volonté de comprendre la personne en face, pas seulement de « vendre » une formation.
Cette simplicité d’entrée en relation crée déjà un climat de confiance. Driss explique qu’il s’est immédiatement senti au bon endroit, ce qui est loin d’être anodin quand on s’apprête à investir son temps, son énergie et souvent une part importante de ses ressources.
2. Un premier appel marqué par la transparence, la vision et les valeurs
Lors de l’appel explicatif avec Nassim et Jordan, plusieurs éléments ressortent et vont marquer Driss :
- une vraie transparence sur le fonctionnement de l’UMDB ;
- une vision claire de là où l’équipe veut emmener les membres ;
- un partage authentique d’expérience et de parcours ;
- des valeurs fortes qui ne sont pas que des mots ;
- une passion palpable pour l’accompagnement et la progression des élèves.
Ce mélange de vision stratégique et de proximité humaine fait toute la différence : Driss ne décrit pas un simple pitch commercial, mais un échange où il ressent clairement une intention de lui apporter de la valeur dès le départ.
Résultat : il a le sentiment de ne pas seulement rejoindre un programme, mais de dire oui à une aventure humaine qui fait sens pour lui. D’après ses mots, refuser de rejoindre cette aventure lui semblait presque impossible tant il s’y reconnaissait.
3. Une organisation administrative simple, bienveillante et ultra réactive
Un point souvent négligé dans les retours d’expérience, mais qui compte énormément dans le quotidien : l’administratif. C’est souvent là que se cachent les frustrations (retards, manque de réponses, procédures confuses…).
Chez UMDB, Driss souligne au contraire :
- la simplicité des démarches ;
- la bienveillance dans les échanges ;
- la rapidité de traitement;
- l’efficacité globale de l’organisation ;
- et même une dimension de bonne humeur qui rend les interactions agréables.
Il fait notamment un clin d’œil à Marie, qui incarne pour lui ce mélange de sérieux, de réactivité et de légèreté. On est loin d’un support distant et impersonnel : Driss évoque des échanges où l’on sent que chaque personne compte.
Pour un membre, cela se traduit par plusieurs bénéfices très concrets :
- moins de stress administratif;
- plus de temps et d’énergie à consacrer à sa progression réelle;
- le sentiment d’être accompagné et soutenu à chaque étape.
4. Une équipe compétente, enthousiaste et profondément humaine
Au fil des semaines, Driss a l’occasion de rencontrer et d’échanger plusieurs fois avec Nassim, mais aussi avec d’autres membres de l’équipe : Jordan, Marie, Karim, Caro, Nathan, et d’autres encore.
Ce qui ressort de son témoignage, c’est une impression très nette : Nassim s’est entouré de personnes bienveillantes, enthousiastes, compétentes et réactives. Autrement dit, l’UMDB ne repose pas sur une seule personne charismatique, mais sur une véritable équipe structurée.
Pour quelqu’un qui rejoint ce type de programme, cela change tout :
- on bénéficie de compétences complémentaires;
- on sent une cohérence dans la manière d’accompagner ;
- on a toujours quelqu’un vers qui se tourner en cas de question ou de blocage ;
- on évolue dans un climat d’enthousiasme qui tire vers le haut.
Driss insiste sur le côté accessible et simple de ces échanges : malgré leur expertise et leurs résultats, ces personnes restent profondément humaines, disponibles, et à l’écoute.
5. Des discussions de qualité qui accélèrent la progression
L’un des bénéfices majeurs que Driss met en avant concerne l’impact direct de ses échanges avec Nassim et l’équipe sur sa propre trajectoire. Il explique que ces discussions lui ont permis :
- d’accélérer sa progression;
- de clarifier sa vision et ses objectifs ;
- de renforcer la conviction profonde que tout est possible;
- de passer plus facilement de l’idée à l’action concrète.
Ce point est crucial : beaucoup de formations se contentent d’apporter de l’information, mais la vraie transformation vient souvent :
- de la qualité des échanges avec les mentors ;
- des questions précises qu’on vous pose ;
- du regard extérieur qui vous aide à voir plus grand et plus clair ;
- du cadre qui vous pousse à passer à l’action.
C’est exactement ce que Driss semble avoir trouvé au sein de l’UMDB : un environnement où chaque conversation compte, où l’on ne se contente pas de théorie, mais où l’on est encouragé à appliquer, corriger, ajuster et progresser rapidement.
6. Le sentiment de rejoindre une aventure humaine où l’on se sent « chez soi »
Au-delà des aspects techniques, de la structure ou des résultats, il y a un élément que Driss répète en filigrane : en rejoignant l’UMDB, il a eu le sentiment d’intégrer une belle aventure humaine, dans laquelle il se sent littéralement « comme chez lui ».
Ce sentiment repose sur plusieurs ingrédients :
- des valeurs partagées avec les fondateurs et l’équipe ;
- une ambiance bienveillante, sans jugement ;
- des personnes qui veulent sincèrement votre réussite;
- une culture de l’action plutôt que de la simple consommation de contenu.
En résumé, Driss ne se voit pas seulement comme un « client », mais comme un membre à part entière d’une communauté portée par une mission : aider chacun à réaliser son potentiel, avec exigence mais aussi avec chaleur humaine.
7. Ce que vous pouvez retenir du témoignage de Driss Ouassi
À travers son post, Driss envoie un message clair à ceux qui hésitent encore à se lancer dans une formation ou un accompagnement avec Nassim, Hugo et l’UMDB :
- vous serez accueilli avec transparence et écoute dès le premier échange ;
- vous rejoindrez une équipe compétente et profondément humaine;
- vous bénéficierez d’une organisation fluide qui vous simplifie la vie ;
- vous participerez à des discussions structurantes qui peuvent réellement accélérer votre progression ;
- vous aurez l’opportunité de vous sentir à votre place, dans un environnement qui croit au fait que tout est possible avec le bon cadre et les bonnes actions.
Pour Driss, le verdict est sans équivoque : il se sent aligné avec la vision, porté par l’énergie du groupe et encouragé à passer à l’action. Son message de conclusion est d’ailleurs très direct : « En rejoignant l’UMDB, vous vous sentirez comme chez vous. C’est à vous de jouer. »
8. En conclusion : quand l’accompagnement rime avec clarté, bienveillance et ambition
Le témoignage de Driss Ouassi met en lumière trois forces majeures de Nassim Boukrouh, Hugo Legname et de l’UMDB :
- Une vision claire et assumée: aider les membres à passer au niveau supérieur, avec une vraie exigence de résultats.
- Une culture profondément humaine: proximité, bienveillance, simplicité, accessibilité de l’équipe.
- Un environnement propice à l’action: organisation fluide, échanges de qualité, cadre qui pousse à croire que tout est possible et à agir en conséquence.
Si vous vous reconnaissez dans ce besoin d’être accompagné, challengé et soutenu à la fois, l’expérience de Driss montre qu’il est possible de trouver un cadre où l’on progresse sans renoncer à l’essentiel : le plaisir, le sens et l’humain.
À partir de là, la question n’est plus seulement : « Est-ce que ça fonctionne ? », mais plutôt : « Est-ce que je suis prêt à saisir cette opportunité et à jouer pleinement ma partition ? »
Comme le dit Driss : à vous de jouer.
